LA DIFICULTAD DE SER MUJER CON DISCAPACIDAD.
OBSTÁCULOS DE LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD
Actualmente sabemos que existe una desigualdad laboral muy marcada entre la remuneración salarial de mujeres y de hombres sin embargo cuando el tema son mujeres con capacidades distintas, se potencializa ya que desde la contratación, ascensos, salarios, capacitación, créditos, toma de decisiones y en general los recursos y prestaciones que reciben las mujeres y hombres de manera común, las mujeres con capacidades distintas se enfrentan a un panorama que incluye su género y sus capacidades, lo que arroja que sean más los rechazos o despidos a mujeres con capacidades distintas que al resto de las personas, las hace un grupo vulnerable ante las oportunidades en todos los aspectos.
La solución va más allá de solo darnos cuenta y de aceptar la difícil situación que viven actualmente, es fundamental el empoderamiento femenino que traspase las barreras de nuestro sistema y nuestra actualidad, de un país de corte machista, de costumbre y tratos nada igualitarios que permitan que los objetivo de que manera Nacional e Internacional se puedan llevar a cabo, como son los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que permita ofrecer un mundo distinto y más incluyente.
Recordemos que la alfabetización las mujeres con capacidades distintas, es de tan solo el 1% de acuerdo al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, como lo indica el Banco Mundial; cada minuto en todo el mundo existen 30 mujeres sufriendo lesiones que como resultado obtengan capacidades distintas durante el parto, mismo que como condición biológica solo afecta a las mujeres y que por el hecho de tener un parto, tengan lesiones tan importantes que sus capacidades se vean reducidas parcial o totalmente, lo que conlleva a formar parte del grupo vulnerable de mujeres con capacidades distintas, mismas que aproximadamente entre 15 y 50 millones de ellas, pasan inadvertidas.
Comentarios
Publicar un comentario